Протокол кту образец

>>> Опубликовано: - 10.09.2017 - 172 Просмотров

Протокол постоянно действующей комиссии о распределении КТУ. Приказ не нужен, нужен протокол собрания бригады, ну так как КТУ в.

Если же такая необходимость возникает, то результаты голосования указываются отдельно по каждому пункту решения. Например, “Единогласно” или “За – 14, против – 1, воздержались – 3”. Протокол оформляет секретарь заседания, перепечатывая текст, редактируя его и согласовывая с председателем совещания или руководителем структурного подразделения. Юридическую силу протокол приобретает только при наличии двух подписей – председателя и секретаря. Подписывается первый экземпляр протокола, который подшивается секретарем в дело и хранится в соответствии со сроком, определенным номенклатурой дел.

заявление на аттестацию логопеда на первую категорию 2015 год

Однако нередко возникают случаи, когда работнику необходимо представить в другую организацию (или структурное подразделение) принятое решение. В таком случае оформляется выписка из протокола. Выписка из протокола представляет собой точную копию части текста подлинного протокола, относящегося к тому вопросу повестки дня, по которому готовят выписку. При этом воспроизводят все реквизиты бланка, вводную часть текста, вопрос повестки дня, по которому готовится выписка, и текст, отражающий обсуждение вопроса и принятое решение.

Выписку из протокола подписывает только секретарь, он же составляет заверительную надпись.

заявление о регистрации тс бланк

Она состоит из слова “Верно”, указания должности лица, заверяющего копию (выписку), личной подписи, фамилии, инициалов и даты. Если выписка дается для представления в другую организацию, то она заверяется печатью. Нам очень жаль, но запросы, поступившие с вашего IP-адреса, похожи на автоматические. По этой причине мы вынуждены временно заблокировать доступ к поиску. Чтобы продолжить поиск, пожалуйста, введите символы с картинки в поле ввода и нажмите «Отправить». В вашем браузере отключены файлы cookies. Яндекс не сможет запомнить вас и правильно идентифицировать в дальнейшем.

Чтобы включить cookies, воспользуйтесь советами. Возможно, автоматические запросы принадлежат не вам, а другому пользователю, выходящему в сеть с одного с вами IP-адреса. Вам необходимо один раз ввести символы в форму, после чего мы запомним вас и сможем отличать от других пользователей, выходящих с данного IP. В этом случае страница с капчей не будет беспокоить вас довольно долго. Возможно, в вашем браузере установлены дополнения, которые могут задавать автоматические запросы к поиску. В этом случае рекомендуем вам отключить.

Протокол Образец протокола Форма и бланк протокола

Также возможно, что ваш компьютер заражен вирусной программой, использующей его для сбора информации. Может быть, вам стоит. В целях заинтересованности основных рабочих в повышении производительности труда и эффективности производства применяются коэффициенты трудового участия (КТУ). Настоящим положением устанавливаются численные значения КТУ по набору критериев повышающих и понижающих их среднюю величину, принимаемую за единицу. КТУ основных рабочих равный единице, устанавливается при выполнении производственных заданий в установленные сроки с надлежащим качеством и соблюдением охраны труда и техники безопасности, трудовой и производственной дисциплины.

Закона об образовании на образовательные организации возложена обязанность по организации питания обучающихся. Какие нормы и требования следует при этом соблюдать, а также каков порядок отражения в учете различных операций, связанных с организацией питания, рассмотрим в данной статье. Каковы особенности проведения закупок на строительство объектов недвижимости и заключения контрактов по результатам таких закупок? В каком порядке осуществляется регистрация прав на построенные здания и сооружения?

Уплачивают ли казенные учреждения госпошлину за регистрацию прав? Как отражаются в бюджетном учете капитальные вложения в строительство объектов недвижимости? В какой момент такие объекты принимаются к учету на баланс? На эти и другие вопросы вы найдете ответы в данной статье. Речь идет о ситуации, когда арендатор во исполнение условий договора аренды застраховал ответственность за причинение вреда в связи с использованием объекта, который впоследствии сам был поврежден. В Дагестане окажут финансовую помощь предпринимателям, принявшим решение открыть свой бизнес по франшизе известных компаний.

Для республиканских властей бизнес по франшизам узнаваемых брендов - это, прежде всего, рабочие места и дополнительные налоговые отчисления.

Протокол Образец протокола Форма и бланк протокола

Часть неналоговых платежей будет отменена, а введение новых и повышение ставок существующих станет более предсказуемым и экономически обоснованным. Закон ограничит рост утилизационного сбора с автопроизводителей и других неналоговых платежей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Информация к документу

Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта. Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров. Несправедливо урезают КТУ (коэффициент труд.

заявление о регистрации тс бланк

Урезание идет на пустом месте по смешной причине придуманной самим начальникам. При этом все это делается втихаря и мне ничего не говорится, все узнаю от третьих лиц. Подскажыте как грамотно поступить, чтобы вернуть деньги за тот месяц, когда произошло урезание. И чтобы больше такого не повторялась. Как правильно надавить на начальника. Никогда не надо ни на кого давить! Может сработать закон маятника и тогда руководство, весом своего авторитета, просто раздавит Вас.

Если серъезно (кстати, вышеописанное - не совсем шутка), то, в первую очередь, необходимо ознакомиться с нормативным документом, регулирующим применение КТУ, и только после этого определиться - были ли нарушения с точки зрения норм, принятых в данной организации. Как правило, в большиснвте случаев, в нормативе организации, регламентирующим порядок применения КТУ, определено обязательное ознакомление работника под роспись с размером КТУ. Хороший начальник будет давить интеллектом,а не зачастую надутым авторитетом(тоже не совсем шутка).

Просто то что описал Игорь,происходит повсеместно. Люди не видят,а тем более впервые слышу чтоб расписывались за КТУ. А если пробуешь узнать обоснованность снижения,то в ответ получаешь очередное снижение,и впридачу фразу: иди жалуйся куда хочешь(мне по х.

Протокол Образец протокола Форма и бланк протокола

И обычный человек не знает куда ему идти и у кого просить защиты. Директору на это начхать(я уже не говорю о людях до него),то тут впору и совсем скиснуть. Есть довольно интересный и чёткий механизм злостного использования КТУ. Допустим мастер на небольшом предприятии(пусть будет 100чел. Захотел заработать и заодно влиять на неугодных или угодных. Он подбирает группу заинтересованых и лояльных к нему работников(это могут быть далеко не лучшие работники),договаривается с каждым наедине(чтоб они не знали точно друг о друге)о том,что он будет им ставить ежемесячно коэф.

Руб),за что они ему будут отдавать по 0. Но если одним повышать,то это надо делать засчёт чего-то. Вот тут идут неугодные. Им срезают КТУ из-за каких-то размытых причин.

протокол кту образец

Остальные(назовём их средним слоем)очень жалеют неугодных и втайне ненавидят угодных,но бояться что либо предпринять чтоб не попасть под срезку. ПРимерно разделение выглядит так 20%,60%,20%. Лично мне например поставили кту 0,7(т.

заявление на аттестацию логопеда на первую категорию 2015 год

Руб)за то что я сидел при появлении мастера(обозвав это:сверхнормативный отдых),на мои заявления о том что я работал 3ч. Без перекуров и ща сел отдохнуть он просто ответил:Ты сидишь! И куда можно обращаться чтоб не давить,а защитить свои интересы? Виталик, то, что в организациях повсеместно с нарушениями оформляются протоколы КТУ и оформленные документы не соответствуют нормам установления КТУ, прописанным в локальных нормативных правовыъх актах (а,зачастую, и вовсе отсутствуют нормы, касающихся КТУ в ЛНПА) - это не новость.

Но утверждать, что с этим ничего поделать нельзя - даже не поспешно, а - наивно. Только дайте знать департаменту Минтруда о возможном нарушении в применении КТУ - непосредственный руководитель и руководитель организации на всегда тот день, когда пришли из департамента в поисках подтверждения факта применения КТУ с нарушениями, пометят черными чернилами и долго о нем не смогут забыть. Конечно, в первую очередь, справедливость применения КТУ зависит от непосредственного руководителя, руководителя организации.

Однако, и самим работникам не стоит молча наблюдать за происходящим! Я не призываю к некой революции - достаточно просто учавствовать в экономической жизни коллектива. Не идет на встречу мастер - обратиться в профсоюз или директору с предложением об участии трудового коллектива в решении вопроса распределения КТУ и. Вы уже получили свои "минус триста" - так чего же Вам было терять в тот момент?! Надо было дожимать ситуацию, а не идти на открытый и, судя по Вашим словам, бесполезный конфликт с мастером. Всегда начинается с одного человека, которому тяжелее всего приходится, однако, потом, как очень часто бывает, подключается и коллектив.

В любом случае, не согласиться с Вами совсем -. Работал я и в организациях, где протокол КТУ имел сугубо фиктивное значение, и в организациях, в которых пока не будет получена подпись последнего работника, значащегося в протоколе, сам протокол в оплату не отдавался. Ещё возникло пару интересных вопросов. Имеет ли право руководитель снимая у одного работника процент кту поднимать его другому(за счёт первого)т. Имею ли я право требовать чтоб вывешивали в "бытовке"табель зарплат всех рабочих с указанным кту? Если имею,то где это прописано?

Просто такое ощущение что выставленные кту в табеле у мастера сильно разнятся с конечным итогом. Ведь так просто из 1 сделать 1. Один из вариантов, наиболее компромиссный и для нанимателя и для работника, требовать, что бы в протоколе устанавливалось полное значение КТУ с десятой долей. В этом случае, кроме как на "6" или "9" сам "0" не переправишь, что само по себе уже будет подозрительным и, уверен, не соответствовать применяемой шкале значения КТУ. В свое время не раз встречал комментарии светил трудового законодательства, которые штатное расписание рассматривали, как документ, требующий ежедневной публичности.

Например - на доске информации организации. С протоколом КТУ - ситуация еще сложнее. Вам проще подойти в бухгалтерию и попросить подробно объяснить методику расчета размера Вашей заработной платы на основе реального примера - месяца, который вызывает у Вас сомнения. В этом случае Вы, по крайней мере, узнаете - заблуждаетесь Вы в том, что руководство занимается подделкой протокола, или. Абсолютно согласна с Parkhimом, все зависит от работника. Если он захочет добиться справделивости, то добьется. На каждом предприятии ежегодно создается космиссия по трудовым спорам, которая является обязательным первичным органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

К компетенции комиссии относятся вопросы оплаты труда, праве на получение и размер премий и вознаграждений и. Если Вы не член профсоюза, то можете по своему выбору обратиться либо в комиссию либо в суд и восстановить справделивость. Что касается обнародования протоколов КТУ, то если это не прописано в коллективном договоре или в Положении о КТУ, наниматель их вывешиватьна всеобщее обозрение не обязан. Однако, есть ст 51 ТК, согласно положениям которой наниматель обязан не позднее чем в пятидневный срок по просьбе работника выпдать справку о работе и заработной плате и другие документы, предусмотренные кодексом.

Применение коэффициента трудового участия

Премии и вознаграждения, предусмотенные системами оплаты труда или положениями о премировании, носящие регулярный или периодический характер включаются в заработную плату. Таким образом, Вы имеете полное право знакомиться с протоколами КТУ.

И не нужно бояться отстаивать свои права и законные интересы в порядке, предумотренном законом.